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｜職場に生存する女子社員のタイプ
それぞれの職種やタイプ別にアプローチや交際のやり方は
戦術を変えていきます。
｜部下の女性
女性は一般的に積極的でリーダ的な役割の男性に惹かれる傾向があります。
これは本能的に女性がテストステロンが強い男性を求めるからです。
若手の女性には特に仕事の面で自分を指導してくれたり支持する年上の男性が
魅力的に映ります。
同年代の男子社員よりは遥かに男らしく見えてしまうのです。
その為、上司や先輩に自然と尊敬の念と憧れの気持ちが生まれてしまいます。
上司と部下女子社員の不倫交際はかなりの頻度で発生しています。
女子社員の上司に強く男性を感じている気持ちが強いことは、
部下の女性を口説くのは比較的に楽に出来るはずです。
関係が進み年上の男性によって初めてのオーガズムを経験してしまうと
若い女性はその男性に夢中になってゆきます。
男性にとっては嬉しくもあり怖くもありです。
若い女性は性の喜びの深さと愛の深さを混同してしまい、
恋愛にのめり込み過ぎることがおこります。
特にあまりにも若過ぎる女子社員の場合は要注意です。
同じ部署での交際は一定の距離感を保つことが大切です。
相手には大人の遊びであることを明確に伝えなくてはなりません。
決して今の立場は変える気はないことをしっかり理解させます。
あなた自身も若い体に溺れて自分自身を失い
振り回されないようにしてください。
恋に狂った中年ほど醜いものはありません。
楽しんでも溺れるな！
です。
相手の女性に恋人ができたり、結婚という時には潔く身を引いて
次の女性を狙いましょう。
ベストは恋人がいる若手女子や既婚の女性です。
相手がいても性的に満足していない女性も多いのです。
その場合はお互い都合のいいセフレになることができます。
しっかり大人のオーガズムの喜びを教え込んであげてください。
部下や後輩との同じ部署内での交際は最新の注意が必要です。
同僚の女子社員の特に第六感には要注意です。
部下を狙う時はウエットで感情的な女性は避けてドライで性的に飢えている女性か
控えめで大人しい女性を狙いましょう。
｜他部署の女性
他のセクションや支店の女性は同じ部署の部下や後輩よりは
危険度が低いのでより積極的に出ることができます。
戦略的には普段から狙いの女性のセクションの男性や女性、
もしくは狙っている女性と仲の良い女子社員と親しくなっておきます。
｢あの子素敵だ！｣とか｢好みだ！｣と冗談交じりで言っておくと
ふとしたことで飲み会などチャンスを作ってもらえます。
すれ違った時なども笑顔を見せて、挨拶程度はしておきます。
すると何かの偶然で外でバッタリ会ったりとかでチャンスは巡ってきます。
極めて偶然の出来事には女性は何かの意味付をするものです。
焦らずに待つ姿勢も大切です。
もし、全くチャンスが生じてこない場合は
その女性とは縁がなかったものと諦めるくらいの余裕も大切です。
女性は追っかけるものから逃げる習性があることを忘れてはなりません。
ストーカー的な行動は避けてください。
地方などの支店や離れているセクションの女性は特に狙い目です。
東京や大阪などの都会の女性と違い、地方の女性は狡くないところがホッとします。
出張など行った時はなるべくして宿泊して
そこの男性などにさりげなく好みを伝えて
一緒に誘い出してもらいます。
もちろん費用的には少しかかってきますが、
知り合ういいきっかけになるはずです。
地方支店の女性は本社の人をもてなしたい気持ちで喜んでついてくるはずです。
特に既婚の女性などは物理的な距離も間にあるために
不倫相手としては絶好と思うはずです。
うまくチャンスを利用して
二人で会えるように持ち込みます。
｜同僚のアダルトな女性
まだ残っている同期の女性や結婚後も働いている女性なども
かなりの狙い目です。
まだ未婚の女性は結婚も40前後から諦め半分になっている場合もあり
日常的にはお誘いも少なくなり寂しいはずです。
また、既婚の女性も浮気の気持ちは常に有しているはずです。
この年代になる旦那さんもあまりセックスはすることはなくなり
性的な不満はかなり溜まっています。
女は４０歳前後から性欲が強くなってきます。
そのような女性を探り当ててアプローチすることです。
危険度はかなり低くなってきます。
誘うことも気楽にできるはずです。
｜派遣・アルバイトの女性
多分、みんさんも一番安全、一番ねらい目と感じているはずです。
その為に積極的に誘ったり、口説いたりする人は多いのが実情です。
それによって派遣会社から会社にクレームが来たり、
アルバイトが人事に駆け込んだりしてるケースが非常に多いのも事実です。
特に中年社員の横暴に泣いている派遣アルバイトの悩みは非常によく聞く話です。
派遣や臨時の女性は被害者意識と被差別意識をかなり強く持っています。
迂闊に立場を利用したアプローチはしてはなりません。
セクハラで訴えられること請け合いです。
ではどうするかです？？
確かに派遣アルバイト女性は一番狙い目で安全です。
しかし、誘いはその女性達が辞めるまで待つことが最善です。
それまでじっと我慢の子でいます。
派遣やアルバイトはいつか必ずやめていきます。
それまで徹底的にいい上司、いい同僚でいます。
正社員の女子以上に丁寧に礼儀正しく扱います。
決して馴れ馴れしく粗末な態度をとってはいけません。
送別会をきっちりやってあげて
自然の流れの中でメルアドなどを交換しておきます。
するとその女性からの連絡が来る確率は極めて高くなります。
向こうから連絡が来ない場合でも暫くしたら
｢どうしてますか？｣
の軽いメールをしてみましょう。
懐かしさもあってまた気にかけていてくれる嬉しさもあって
割と楽に誘い出せるはずです。
決してガッツイたメールはしないように
余裕の姿勢でいることが大切です。
反応が悪ければ潔く諦めて次のチャンスを狙いましょう。
職場での愛人の獲得はかなりのリスクを伴いますが、
大切なことは自然の流れを作り出すことです。
強要してセクハラ事件などにならないようにくれぐれも
お気をお付けください。
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